Правила софинансирования пенсии. Программа софинансирования пенсии. Программа государственного софинансирования пенсии

Нечасто правительство платит гражданам за проявленную к самим себе заботу. Именно таков смысл государственной программы, увеличивающей пенсионный капитал участников в 2 раза. Какие условия поставлены руководством страны перед будущими пенсионерами? Когда можно вступить в программу и как с ее помощью поднять накопления в 4 раза?

Софинансирование – это перечисление дополнительных государственных средств в счет . Размер внесенной суммы зависит от величины взноса участника, но не превышает его. Выходит, в старости люди получают увеличенные выплаты и для этого не приходится долго и напряженно работать.

Как стать участником программы государственного софинансирования пенсии

В настоящее время граждане в состав программы не принимаются. Не озаботившиеся об этом раньше, уже ничего не могут поменять. В деле пенсионных накоплений они должны рассчитывать только на собственные силы. Однако программа работает в полную силу. Вовремя распознавшие ее перспективность люди увеличивают пенсионный капитал ускоренными в 2 раза темпами.

Опоздавшие со вступлением должны винить в упущенной выгоде лишь собственную нерасторопность. Времени давалось достаточно. Оценив динамику вступления граждан как недостаточную, правительство продлило крайний срок еще на 1 год, после которого Пенсионный фонд окончательно перестал принимать заявки.

Разразившийся кризис провел разделительную черту между участвующими в софинансировании гражданами и всеми остальными. Российская Федерация больше не хочет терять деньги, ведь, удваивая пенсионные вклады, она фактически занималась благотворительностью.

Включенные в программу граждане ничем не рискуют. Их желание получать в старости из-за регулярного перечисления взносов в накопительную часть, поддержано и в 2017 году. Государство от слов не отказывается и не собирается прерывать обещанную населению помощь.

Софинансирование накоплений на пенсионных счетах россиян происходит в следующей последовательности:

• человек регистрируется в программе;
• переводит деньги в накопительную часть;
• государство добавляет такую же сумму.

Будущий пенсионер сам решает сколько денег откладывать, но, положив миллион, не стоит рассчитывать на миллион сверху. Добавят не больше 12 000 рублей при условии, что взнос превышает 2 000. Если перечислить меньше, добавки не дождешься.

Дополнительные привилегии программы софинансирования пенсии

Доходность в 100% – фантастический шанс. Такую возможность не упускают. Однако созданная в помощь пенсионерам программа обладает и другими преимуществами:

• Участники обладают правом на . Чтобы им воспользоваться, необходимо подтвердить понесенные расходы. Взносы перечисляются собственноручно или работодателем, поэтому за подтверждающими документами идут в бухгалтерию по месту работы или берут их дома. Нести платежки на сумму, превышающую 12 000, не имеет смысла, так как это максимальный размер софинансирования.
• Переход накоплений по наследству. Существует два варианта его получения. В первом случае деньги достанутся родственникам, если выплаты уже начались и предельное время выдачи при оформлении ограничено сроком от 10 лет. Во втором – если пенсия не была востребована ушедшим из жизни гражданином. Наследника можно определить заранее. Это необязательно один человек. Если их несколько, получателем пенсии определяются доли, приходящиеся на каждого претендующего на деньги человека.
• Увеличение взноса, перечисляемого на пенсионный счет, не в 2, а в 4 раза. Способ для аскетов, единственным условием которого является отказ от получения пенсионных выплат. Сюда включается и пенсионная, и накопительная части. Когда пенсия назначена и выплачивается, действие программы для такого гражданина заканчивается.

Деньги на берутся из специально организованного правительством фонда. Выплаты длятся 10 лет, считая с момента первого перечисления.

Время внесения первого платежа согласно программе софинансирования

Точка отсчета – регистрация в программе софинансирования. С этого момента неважно, когда деньги приходят на пенсионный счет. За одним исключением – первое поступление необходимо сделать до 31 января того года, который следует за датой вступления. Иначе такой гражданин теряет членство и в будущем его взносы государство не станет увеличивать.

На выбор предоставляется два варианта внесения платежей:

• Самостоятельно, используя банковские переводы. В этом случае реквизиты для перечисления денег берут на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации. При визите в банк необходимо захватить и паспорт гражданина России. Деньги идут неделю. Исходя из указанного срока, корректируют действия.
• Поручение работодателю пополнять личный пенсионный счет. Начать следует с посещения бухгалтерии предприятия, в стенах которой пишут необходимое заявление. В нем также указывается сумма, которую работник хочет перевести в Пенсионный фонд. Деньги поступят по назначению в день выплаты заработной платы.

Чтобы не потерять сбережения, необходимо контролировать платежи. Рачительные граждане ежеквартально приходят в Пенсионный фонд, где сверяют отраженную на счете сумму. Для пресечения безосновательных споров все платежные документы сохраняются. Они станут веским аргументом при расхождении размера отправленных гражданином денег и добытой информацией о финансовом состоянии пенсионного счета.

Накопленные гражданином средства, включая и добавленные по программе софинансирования деньги, выплачиваются:

• всей суммой сразу;
• пожизненно;
• на протяжении определенного пенсионером времени, которое всегда больше 10 лет.

При желании из программы софинансирования можно выйти. Проблем чинить не станут. Условие продления – ежегодное перечисление взносов. Если их не делать, программа автоматически перестанет работать. Ходить в Пенсионный фонд и разрывать договор не нужно, как и кого-либо уведомлять.

Участие в программе софинансирования пенсий

Несколько лет назад государство активно продвигало программу софинансирования пенсии, с помощью которой граждан побуждали активнее откладывать деньги на будущую пенсию на свой пенсионный счет. В последнее время о софинансировании ничего не слышно, и, вспоминая о той программе, многие интересуются, существует ли она сегодня. Продолжает ли свое действие программа софинансирования пенсий в 2018 году — говорилось ли что-то о программе в последних новостях, можно ли вступить в эту программу сегодня.

В чем суть программы софинансирования пенсий

Такая программа появилась осенью 2008 года, и суть ее в том, чтобы поощрять работающих граждан более активно копить на свою будущую пенсию. Да, из официальной зарплаты каждого работающего человека ежемесячно вычитается определенный процент, который идет на его пенсионный счет, но для достойной пенсии в старости этого может и не хватать.

Кстати, в последние годы описанное выше не совсем верно — деньги с зарплаты действительно снимаются, но до пенсионного счета гражданина не доходят, государство просто забирает их себе, объясняя это экономическими сложностями.

Программа софинансирования была призвана способствовать тому, чтобы люди добровольно откладывали на свои пенсии, причем делали это именно с помощью пенсионного фонда, а не в виде денежных вкладов в банках, покупки валюты, золота и т.п.

Как мотивировали людей? По правилам программы, человек мог добровольно внести на свой пенсионный счет от двух до двенадцати тысяч в год, и государства удваивало эту сумму
. Таким образом, используя максимум того, что позволяла программа, можно было ежемесячно вносить по тысяче рублей со своей зарплаты на свой же пенсионный счет, и двенадцать внесенных тысяч превращались бы в двадцать четыре.

Разумеется, никто не мешал вносить больше, просто государство давало бы максимум со своей стороны — 12.000 рублей в год. Если же вносить сумму менее 12 тысяч, но более 2 тысяч, она бы удваивалась.

Программа софинансирования сама по себе была задумана очень неплохо и справедливо, и у нее был определенный потенциал. Так, например, государство могло бы периодически пересматривать верхнюю планку суммы взносов и увеличивать ее. Все-таки 12 тысяч в 2008 году и 12 тысяч в 2018-м — это, согласитесь, огромная разница.

Что случилось с программой софинансирования затем

Затем настал 2014 год и программу начали сворачивать. Первые признаки того, что с экономикой России не все хорошо, замаячили еще в 2013-м, когда при внешне благополучной ситуации рост экономики практически прекратился. В 2014 году было падение цен на нефть и обвал курса рубля, были санкции за Крым, и экономика страны спаслась только за счет накопленных резервов.

Правительство начало активно искать, на чем можно сэкономить, и многие благие начинания прошлых лет были фактически нивелированы. Одной из первых пострадала программа софинансирования пенсий.

Полной остановки программы не случилось, но был установлен крайний срок, когда работающие граждане могли бы вступить в программу — 31 декабря 2014 года.

После этой даты вступить в программу софинансирования невозможно. Те, кто успел подать соответствующие заявления, пока пользуются программой, но с каждым годом таких людей становится меньше по нескольким причинам.

Во-первых, часть людей дождалась пенсии, вышла на нее и пользуется плодами софинансирования.

Во-вторых, те, кто забыл вовремя подать заявление на участие в программе в следующем году (а подтверждать свое желание совершать добровольные взносы человек должен каждый год) или не смог завершить взносы, выбыли из программы.

Наконец, с 2018 года начнет на практике работать правило, которое имеется в программе — государство софинансирует пенсии гражданина в течение десяти лет после его вступления в программу. То есть, те, кто воспользовался возможность участвовать в софинансировании пенсий самыми первыми в октябре 2008 года, совсем скоро не смогут продолжить участие.

Как подтверждается желание участвовать в программе

Те, кто успел до конца 2014 года вступить в программу софинансирования, должны до конца календарного года подтверждать свое желание совершать в будущем году добровольные взносы на свою пенсию.

Заявление об этом подается работодателю, форма заявления произвольная — главное, чтобы в нем была указана сумма ежемесячного взноса либо процент от зарплаты, который должен добровольно перечисляться на пенсионный счет работника. Государство удвоит суммы от двух до двенадцати тысяч рублей в год.

За своего работника может совершать такие взносы и работодатель.

В таких случаях работник не теряет в заработке, но деньги на его пенсионном счету прирастают взносами работодателя и государства. На практике, конечно, это намного менее распространенная история, чем взносы, которые делаются человеком из своей зарплаты по собственной воле.

Возобновление программы софинансирования и ее открытие для новых участников в 2018 году не планируется. На данный момент возможности бюджета совсем не те, что десять лет назад, и государство пытается выполнить свои обязательства хотя бы перед тем, кто успел вступить в программу, пока это можно было сделать. Все, что можно обнаружить в последних новостях по поводу программы — это напоминания Пенсионного фонда, которые тот делает в конце каждого года, о том, что участникам программы нужно подтверждать свое желание пользоваться ею дальше.

Правительство всерьез озаботилось проблемами социально-незащищенных категорий граждан. Еще в 2008 году в законодательство РФ была внесена новая программа, которая предусматривает возможность софинансирования пенсии для обеспечения человеку благополучной старости.

Такая программа предполагает возможность создания будущего фонда, из которого будет происходить обеспечение человека при получении им нетрудоспособности. Причем такой фонд формируется совместными усилиями будущего пенсионера и государства.

Привлекательность программы заключается в том, что государство гарантирует повышение вкладов человека в 2 или даже в 4 раза.

Программа государственного софинансирования пенсии создана для достижения следующих целей:

1. Стимулирования усилий населения, направленных на обеспечение нормального достатка при наступлении страхового случая;
2. Организации работы учреждений, которые используют вклады от населения для инвестирования;
3. Пополнения бюджета ПФР.

Большинство граждан интересует, действует ли в 2018 году эта программа? Да, такое добровольное инвестирование в свою будущую пенсию действует и пользуется популярностью у населения. Правда принять участие в ней могут только граждане, подавшие заявление в период с 1 октября 2008 года по 31 декабря 2014 года и до 31 января 2015 года сделали первый взнос. В противном случае, вступить в программу уже не удастся.

По закону, такие отчисления на лицевой счет для работающих граждан должны производиться регулярно, в размере от 2 до 12 тысяч рублей. Люди, которые продолжают работать, могут уточнить информацию о накопленной ими сумме в личном кабинете.

Взносы

Такое добровольное пенсионное обеспечение осуществляется в порядке, регламентированном ФЗ № 56 от 30.04.2008. По нормам этого законодательного акта, минимальный размер взноса на составляет 2 тысячи рублей в год.

Увеличение суммы перечислений возможно в случаях, когда размер взносов участника программы составляет от 2 000 до 12 000 рублей. Данные средства могут быть перечислены как единовременно, так и несколькими частями, в виде ежемесячных взносов.

Если же уплата взносов произойдет на сумму менее, чем 2 тысячи рублей, данный взнос не будет учитываться, следовательно, никакого увеличения не произойдет.

Повышенное софинансирование возможно при одновременном соблюдении нескольких условий:

1. Наличие у человека права на получение страховой пенсии;
2. Отказ человека от получения страховой и накопительной пенсии;
3. Отказ от получения пенсионных выплат, предусмотренных федеральным законодательством;
4. Отказ от прочих видов пенсий.

Перечисление денежных средств производится по реквизитам, указанным на квитанции.

Вступление в программу и срок ее окончания

Вступить в программу может любой гражданин, который в установленные сроки подал заявление в ПФР и внес хотя бы один взнос. Однако участия работающих пенсионеров в софинансировании не допускается.

Для формирования заинтересованный гражданин должен обратиться с готовым пакетом документов в Пенсионный фонд, расположенный по месту его постоянного проживания. Последними изменениями установлено, что подать аналогичное обращение можно через портал Госуслуги, через многофункциональный центр или путем отправки заявления по почте заказным письмом.

Граждане, которые уже вступили в программу, предоставили для этого следующие документы:

1. Заявление;
2. Паспорт;
3. СНИЛС;
4. Трудовую книжку или иной документ, который является подтверждением стажа.

В законодательстве не установлено точных сроков действия такой программы. То есть, право на участие в софинансировании пропадает после того, как человек достигает пенсионного возраста и больше не может вносить денежные средства, а в состоянии только получать их.

Выплаты

Пенсионная программа софинансирования предполагает возможность получения денежных средств только после личного обращения заявителя. По договору, сумма может быть выплачена несколькими способами:

1. Перечислением накопленной суммы;
2. Единовременной выплатой.

Выплачивать пособие в единовременном порядке специалисты могут только из накопленных на личном счету средств. Условия назначения такой выплаты устанавливают возможность ее повторного получения только по истечении 5 лет с момента последнего обращения.

Для граждан, получивших сумму выплаты до 2015 года, есть возможность обратиться за таким единовременным пособием, не дожидаясь истечения пятилетнего срока. Порядок расчета устанавливает, что никаких дополнительных начислений на эту сумму не производится.

Налоговый вычет

Программа софинансирования пенсии в 2018 году предполагает возможность получения части уплаченной суммы, при условии перечисления средств через работодателя. Для этого граждане могут обратиться в налоговую инспекцию для оформления вычета от суммы на взносы, размер которых не превышает 12 000 рублей
.

Обращение в налоговую возможно только при наличии на руках документов из бухгалтерии организации.

Участие работодателя в государственной программе

Работодатели также могут принимать участие в софинансировании пенсионных накоплений, путем перечисления бухгалтерией средств на личный счет своего сотрудника. Однако по действующему законодательству, работодатель может быть активным участником перечисления денежных средств, выступив третьей стороной в формировании будущей пенсии.

1. Работодатель может включить такие взносы в социальный пакет своих сотрудников;
2. Работодатель может подключиться к программе через Пенсионный российский фонд в любое время, причем для компаний размер взносов никак не ограничен;
3. По нормам законодательства, добровольное страхование в размере до 12 000 рублей не облагается страховыми взносами.

Навигация по статье

Взносы для участия в программе

Порядок и условия, по которым осуществляется государственное софинансирование пенсии, устанавливаются и регулируются Федеральным законом от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ в редакции от 04.11.2014 и с изменениями, вступившими в силу с 1 января 2015 года.

Взнос участника программы софинансирования не может быть менее 2 тысяч рублей в год
. Увеличение суммы перечислений происходит только, если участник программы вносит на свой накопительный счет сумму от двух до двенадцати тысяч рублей в год, которые могут быть перечислены как единовременно, так и частями или в виде ежемесячных взносов. Если сумма годовых взносов будет менее 2000 рублей, то такой взнос учтен не будет и увеличения не произойдет.

Размер добровольного страхового взноса участником программы софинансирования определяется самостоятельно, но государственный взнос не может превышать 12 000 рублей
в год, а в случаях предусмотренных ч. 2 ст. 13 ФЗ № 56, когда участие государства устанавливается в повышенном размере — 48 000 рублей
в год.

Повышенное софинансирование
устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:

• наличие права на ;
• отказ от страховой и накопительной пенсии;
• отказ от пенсионных выплаты, предусмотренных п. 1 и 2 ст. 2 ФЗ № 360;
• отказ от иной пенсии, включая ежемесячное содержание судьи в отставке.

Сроки вступления и окончания программы

Первоначально в соответствии с условиями, изложенными в ФЗ № 56, срок для вступления в данную программу был определен до 30 сентября 2013 года, и ее действие распространялось только на застрахованных лиц, обратившихся с заявлением до 1 октября 2013 года.

• Многими предприятиями, добровольные взносы для участия в Программе включались в соцпакет при составлении трудовых договоров с работниками.
• Работодатель может подключиться к участию в Программе в любое время, при этом размер взносов не ограничивается.
• Взносы на добровольное пенсионное страхование в пределах 12 000 рублей не подлежат обложению
  страховыми взносами и включаются в состав расходов
  при расчете налогообложения прибыли.

Участники Программы, которые производят перечисление взносов через работодателя, могут оформить налоговый вычет с суммы дополнительных взносов в пределах 12 тыс. рублей, обратившись в бухгалтерию.

Работодатели, перечисляющие дополнительные взносы за сотрудников, могут найти реквизиты получателя дополнительных страховых взносов на официальном сайте ПФ Российской Федерации.

Порядок и сроки уплаты дополнительных взносов

Уплата взносов добровольного страхования может осуществляться лично застрахованным лицом через кредитные учреждения на счета, реквизиты которых можно узнать:

• в любом отделении Пенсионного Фонда;
• через работодателя, предварительно обратившись в бухгалтерию.

Сотрудники бухгалтерии постоянно контактируют с органами Пенсионного Фонда и следят за всеми изменениями в законодательстве, благодаря чему имеют больше возможностей в плане обеспечения соблюдения пенсионных прав своих работников.

Уплата дополнительных взносов производится работодателем в бюджет ПРФ в том порядке и в тех же сроках, которые определены в отношении (определяются законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ) — не позже 15-го числе месяца
, следующего за месяцем, за который перечисляется платеж.

Участник программы, которым уже был внесен стартовый взнос может в любое время прекратить, а потом, определяя сроки уплаты по своему усмотрению, возобновить уплату страховых взносов на формирование накопительной пенсии по государственной программе софинансирования, но в пределах 10-ти летнего срока
, на который рассчитано ее действие в отношении каждого гражданина, вступившего в Программу.

По истечении 10-летнего срока удвоение добровольных взносов будет прекращено, а все последующие перечисления, производимые застрахованным лицом или его работодателем, будут увеличивать накопительную пенсию уже без участия государства
.

Иван Петрович, являясь получателем страховой пенсии с 25 января 2013 года и продолжая работать, обратился через бухгалтерскую службу своего предприятия в ПФР с заявлением о вступлении в Программу государственного софинансирования в целях уплаты дополнительных взносов для формирования накопительной пенсии 30 сентября 2013 года.

В начале 2014 был перечислен первый взнос в размере 5 тысяч рублей и еще 5 тысяч поступили на лицевой счет Петровича от работодателя, который принял решение о своем участии в софинансировании формирования пенсионных накоплений работника в качестве поощрения за его высокий профессионализм и многолетний добросовестный труд на предприятии.

Иван Петрович имеет право на государственную поддержку при формировании накопительной пенсии по данной Программе потому, что заявление на участие в ней было подано им до вступления в силу Федерального Закона № 345 , то есть в срок, который был установлен ранее действующей редакцией Закона № 56 ФЗ и изменения, внесенные ФЗ № 345 в пункт 1 статьи 12 закона № 56 на него распространяться не могут.

Заключение

Смысл Программы государственного софинансирования состоит в том, чтобы создать материальную базу будущей пенсии, формируемую за счет , сумма которых увеличивается государством.

• Принимая решение о дальнейшем участии в государственной Программе софинансирования или о его прекращении, необходимо учитывать многие факторы, главным из которых является углубляющийся экономический кризис, который, однозначно, снизит доходность
  на инвестиционном рынке, участниками которого являются различные НПФ и УК, в распоряжении которых находятся финансовые средства граждан, осуществляющих формирование накопительных пенсий.
• С другой стороны, непрерывное реформирование государственной системы пенсионного обеспечения, завершения которому в ближайшее время не предвидится, тоже не способствует росту доверия
  граждан. Особенно с учетом последних решений, связанных с «замораживанием»
  накопительных пенсий и для отдельных категорий пенсионеров.

Однако, если работодатель принимает участие в формировании пенсионных накоплений своих работников, то это, безусловно, положительно отражается на микроклимате в коллективе и производительности труда.